В организации, где работает Екатерина, в ноябре ввели новое правило: теперь за каждое опоздание сотрудников будут депремировать. Об этой ситуации девушка рассказала в Threads. Посмотрели, законно ли это.
Название организации, где она работает, Екатерина не указала. На своей странице в Threads она опубликовала сообщение от руководителя. В нем он сообщил, что с 11 ноября в коллективе вводится «новая мера дисциплинарного характера».
— За каждое опоздание на работу (независимо от причины) сотрудник будет депремироваться на 50 рублей, [если задержка] до 30 минут. [Если] свыше 30 минут, [ситуация] будет решаться в индивидуальном порядке, — предупредил руководитель. — Данное правило распространяется на сотрудников, работающих по контракту. Прошу отнестись с пониманием и соблюдать трудовой график.
Меньше чем за сутки пост Екатерины просмотрели более 70 тысяч раз. Под ним свыше сотни комментариев. В них немало пользователей предположило, что для работников организации ввели штрафы. И задались вопросом: а можно ли людей так наказывать?
На самом деле штрафы и депремирование — это разные вещи. И если первое незаконно, то второе разрешено.
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Беларусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности
Роман Тимошков ранее объяснял: опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. И наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
— Согласно ст. 198 Трудового кодекса в качестве наказания могут объявить выговор, сделать замечание, частично или полностью лишить дополнительных стимулирующих выплат (в ст. 63 ТК написано, что это бонусы, премии, надбавки. — Прим. ред.) на срок до 12 месяцев, — предупреждал Роман Тимошков. — При повторном опоздании, если предыдущее дисциплинарное взыскание не снято, работника вправе уволить.
Что считают опозданием?
В законе это не прописано. Специалисты Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты объяснили, что на практике опозданием считают любое несвоевременное появление сотрудника позже установленного ему времени работы — от минуты до трех и более часов в течение дня (смены).
При этом, если человека нет на работе без уважительной причины три и более часа, — это прогул. За него сотрудника могут уволить, что прописано в ст. 42 Трудового кодекса.
А если есть уважительная причина?
Роман Навоев, адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля, объяснял, что опоздание — это когда человек не появляется на работе в нужное время без уважительных причин.
— Законодательство не содержит закрытого списка уважительных причин опоздания, поэтому наниматель оценивает каждый случай индивидуально, — рассказывал адвокат.
По его словам, до того, как наказать сотрудника за неявку к нужному времени, руководитель должен запросить письменную объяснительную. В ней сотрудник расписывает, почему задержался и что делал, чтобы быть вовремя. Например, инцидент произошел из-за снегопада. Если человек пишет, что вышел на автобус раньше, но дороги замело и транспорт плохо ходил, это должны учесть.
— Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который принял разумные меры, но не смог вовремя добраться до работы из-за объективно сложных погодных условий, необоснованно и может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и (или) суд, — инструктировал Роман Навоев.
Другие уважительные причины наниматель тоже должен рассмотреть.
Что со штрафами?
Вводить их за опоздание запрещено.
— Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде, — объясняют в Департаменте госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве также предупреждают, что опаздывать на работу нельзя, даже если потом человек позже уходит. Например, в организации установлен график с 08.00 до 17.00. Если сотрудник был на месте в 08.05, а ушел с работы в 17.30, это все равно нарушение трудовой дисциплины.
В случаях, когда смена, допустим, начинается с 08.00, а сотрудник является к 07.40, по закону никакой переработки у него нет.
— Более того, ранний приход не дает ему права уйти раньше, — напоминают специалисты Департамента.
Поблагодарить за статью