На фоне усиливающегося дефицита кадров и волны миграции из Беларуси по политическим и экономическим причинам чиновники то и дело поднимают вопрос обострения проблем на рынке труда. В Минэкономики, похоже, осознали, что решение заключается в возвращении наших сограждан в страну — однако о причинах оттока кадров в ведомстве умалчивают.
Замминистра экономики Татьяна Бранцевич во время круглого стола в газете «Рэспубліка» подняла вопрос обострения дефицита людей на рынке труда. В частности, замглавы ведомства подчеркнула, что в первую очередь Беларуси следует не привлекать иностранных граждан в качестве трудовых ресурсов, а удерживать свои кадры. А еще — лучше возвращать мигрировавших сограждан. Однако, судя по всему, пока никакие действия для этого не предпринимаются, в том числе потому, что решение проблемы не только не в компетенции Минэкономики, оно в принципе лежит не в экономической плоскости.
Из слов чиновницы следует, что нехватка кадров в Беларуси вызвана тем, что страны региона переманивают к себе не только технических специалистов, исследователей и ученых, но и кадры других направлений. В итоге от нехватки линейного персонала сейчас страдают банки и торговля. В частности, активно к привлечению беларусов прибегают российские компании, завлекая наших соотечественников более высокими зарплатами, жильем и другими преференциями.
— Наши люди образованные, трудолюбивые, толерантные, законопослушные и исполнительные. И наши европейские соседи не особо хотят видеть у себя гостей из Африки или Ближнего Востока, но широко раскрывают двери для беларусов, — говорила замминистра экономики.
Представительница Минэкономики обратила внимание на то, что некоторые страны компенсируют нехватку национальных трудовых ресурсов за счет миграции. «Достаточно распространенная стратегия. Но неоднозначная с точки зрения результата», — цитирует замминистра госгазета.
— По той простой причине, что для прорывного развития необходимы квалифицированные кадры. А их-то по большому счету не хватает и в большинстве стран — потенциальных реципиентов. Также присутствуют сложности с адаптацией мигрантов из далеких регионов. Их полноценное интегрирование в новую культурную среду требует и временных, и финансовых, и моральных усилий. И от государства, и от общества. Словом, процесс сложный.
Какова ситуация на рынке труда и что говорят чиновники
В Беларуси продолжает расти дефицит работников. С 2020 по 2023 год наша страна потеряла 167,4 тысячи занятых в экономике. На этот процесс влияет не только демографическая ситуация, но также волна миграции, которая началась в результате репрессий после выборов 2020-го и усилилась после начала войны в Украине.
Решить проблему с нехваткой работников в Беларуси не удается уже не первый год. Среди причин — отъезд специалистов на работу за границу, а также увольнения из-за политики.
Ранее, 9 апреля, Александр Лукашенко пожаловался на дефицит кадров на заводах. При этом промышленные предприятия по-прежнему не хотят брать на работу тех, кто засветился по «политическим» статьям.
А 5 мая политик заявил, что в Беларуси могут ввести изменения при строительстве нового жилья. По его мнению, нужно возводить недвижимость там, где есть дефицит работников.
В Минтруда ранее признавали, что на рынке труда образовался дисбаланс спроса и предложения.
