Уже известно, что женщины нередко сталкиваются с предвзятостью, когда речь идет о найме на руководящую должность: о такой проблеме упоминают и беларуски. CBS News рассказывает о новом исследовании, которое показало, что подобная ситуация не только широко распространена, но еще и основывается на гораздо большем количестве предрассудков, чем можно подумать.
Исследование проводила группа ученых из США: Эми Диль, Лиэнн Дзубински и Эмбер Стивенсон. Один из их общих научных интересов — предвзятость, основанная на гендерном признаке. На днях исследовательницы опубликовали новую работу. Согласно ей, женщины сталкиваются примерно с 30 факторами, из-за которых они «всегда будут недостаточно хороши» для руководящих должностей.
Ранее Диль, Дзубински и Стивенсон уже занимались изучением дискриминации женщин на работе, но их фокус оставался исключительно на возрасте. Стереотипно кажется, что повышение сложно получить из-за эйджизма: якобы для продвижения по карьерной лестнице нужно быть относительно молодыми и энергичными, а вот людей в возрасте уже «нет смысла» повышать. Однако в случае женщин это оказалось не так: по словам 900 опрошенных, независимо от их возраста, коллеги всегда находили, к чему придраться.
Теперь же, после другого масштабного опроса более 900 женщин, оказалось, что они в целом «всегда будут недостаточно хороши».
— Мы сформулировали для них вопрос так: «Расскажите о любых особенностях вашей личности, которые повлияли на вашу карьеру». Предполагалось, что в большинстве случаев это будут только возраст и цвет кожи. После анализа данных мы поняли, что таких факторов целых 30, и это нас шокировало, — призналась исследовательница Эми Диль.
Среди этих 30 факторов, из-за которых женщинам отказывали в продвижении по карьерной лестнице, есть и вполне ожидаемые. Например, тот же возраст, семейное положение, беременность, сексуальная ориентация. С подобными проблемами сталкиваются и беларуски.
«Неподходящие» цвет кожи и уровень привлекательности, как можно предположить, также оказались помехами для построения карьеры. Однако некоторые причины, озвученные конкретным женщинам, могут показаться действительно неожиданными. В частности, это акцент и стиль общения.
Отмечается, что авторки исследования в основном опрашивали женщин возраста 40−50 лет — то есть тех, кто уже достиг определенных успехов в карьере. Более молодые сотрудницы сталкиваются с дополнительной проблемой. Согласно отдельным исследованиям консалтинговых фирм, начинающих специалисток оценивают по фактическим результатам их работы, в то время как их коллегам-мужчинам нередко дают повышение просто «за потенциал». Именно это, пишет CBS, и замедляет продвижение женщин по карьерной лестнице.
Как бороться с такими стереотипами — пока вопрос открытый. Ученые советуют женщинам хотя бы просто не принимать их на свой счет, так как чаще всего они не имеют ничего общего конкретно с ними.
— Обратите внимание, что все причины отказа противоречат друг другу: если вы замужем, это проблема, но, если вы не замужем, это тоже проблема. Когда вы это заметите, то станет очевидно: речь идет об отговорках, которые вуалируют убеждение, якобы женщины не заслуживают повышения, — объясняет Лиэнн Дзубински.
