Начальство перенесло начало рабочего дня с 9.00 на 8.00, а молодой специалист не хочет так рано начинать. Его могут уволить?

17 июля 2026 в 1784268720
Максим Искрин / «Зеркало»

В компании решили сместить начало рабочего дня с 9.00 на 8.00, а молодой специалист отказался переходить на такой график в связи с изменением существенных условий труда. На вопрос, могут ли его на этом основании уволить, изданию Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич.

Специалистка сослалась на пункт 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.

В документе отмечается, что «увольнение молодых специалистов или перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока не допускается».

У этого требования есть ряд исключений. Однако отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда к ним не относится.

То есть, наниматель не может уволить молодого специалиста на таком основании и обязан сохранить ему прежние условия труда, подчеркнула правовой инспектор труда.